La compétence est la capacité reconnue en telle ou telle matière, et qui donne le droit d’en juger.  Elle dépend donc du contexte où cette reconnaissance s’applique et se limite à une zone de compétence.  D’autres concepts sont étroitement associés à la compétence.

 

 

La perception de son efficacité personnelle est définie comme les jugements que les gens portent sur leurs capacités à organiser et à exécuter des enchaînements d'actions nécessaires à l'obtention de types désignés de performances.  Cela ne concerne pas les habiletés d'une personne mais plutôt les jugements qu'elle porte sur ce qu'elle peut faire avec les habiletés qu'elle possède.

 

La perception de son efficacité personnelle est un jugement de sa propre capacité à accomplir un  certain niveau de performance, alors qu'une attente de résultat est un jugement de la probabilité qu'un tel comportement produise un type de conséquence.  Par exemple, la croyance qu'un individu peut sauter six pieds est un jugement d'efficacité; la reconnaissance sociale anticipée, les applaudissements, les trophées et la satisfaction de soi pour une telle performance constitue les attentes de résultats.

 

Le lieu de contrôle est une croyance générale concernant le contrôle personnel qu'a l'individu sur les aspects importants de sa vie.  Un lieu de contrôle interne réfère à une croyance générale à l'effet que les événements dépendent de son propre comportement, alors que le lieu de contrôle externe réfère à une croyance générale à l'effet à l'effet que les événements dépendent de facteurs externes, hors de son contrôle, tels que le destin, la chance, le hasard ou de personnes puissantes. 

 

L'estime de soi consiste en l'évaluation de sa propre valeur, qui dépend de comment la culture évalue les attributs qu'une personne possède et jusqu'à quel point le comportement d'une personne correspond à ses standards personnels de valeur.